今年以来，荆姚镇积极探索适合青年干部特点和成长规律的培养方式、工作机制，坚持思想教育为引领、实践锻炼为核心、日常监督为抓手，努力锻造一支政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍。

强化政治引领，筑牢思想根基。把政治建设摆在首位。依托读书分享会、“周三学习日”等多种形式，组织年轻干部深入学习党的创新理论和路线方针政策，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。常态化开展理想信念教育、廉政警示教育，组织观看警示教育片、重温入党誓词等活动，引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

注重实践锻炼，磨砺过硬本领。把基层一线和急难险重岗位作为“主战场”和“练兵场”。扎实开展“讲做评”活动，让年轻干部上讲台，接受检验，提升业务能力。树立“有为者有位”的鲜明导向，坚持事业为上、以事择人，破除论资排辈观念，选派14名优秀年轻干部担任机关中层，让他们在直面复杂矛盾、解决实际问题中经风雨、见世面、长才干，推动青年干部从“新手”到“行家里手”转变。

健全严管厚爱，激发担当作为。严管和厚爱结合、激励和约束并重。加强日常管理和监督，通过开展新任中层干部党风廉政建设教育会、年轻干部座谈会等，及时掌握思想动态和工作状态，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，抓早抓小、防微杜渐。引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

下一步，荆姚镇将持续抓好年轻干部教育管理，多措并举，持续发力，引导广大年轻干部在本职岗位上挥洒汗水，成长成才，夯实基层党建基础，为乡村振兴注入青春活力。