日前，为全面加强股级干部监督管理，县烟草局探索建立股级干部“廉政档案”，做实做细监督职责，及时、全面、准确掌握股级干部的廉政情况，不断强化股级干部的日常教育、管理和监督。

廉政档案实行“一人一档”，档案内容主要包括个人基本信息、简历、奖励和惩处情况、重要社会关系，近三年考核情况，配偶、子女的从业情况等内容，立体化、全程化、规范化展现出股级干部的“廉情”底数。廉政档案信息由股级干部本人逐项进行填写，纪检监察人员负责统一收集管理，并实行定期更新、动态管理，要求新增人员、岗位变动、职务调整等特殊情况，对操办婚丧喜庆事宜情况分别于事前和事后10日内报告相关情况，同时结合家访、谈心谈话、外出请假报批等一系列制度，把对干部的监督从八小时之内的工作圈延伸到八小时之外的生活圈，对发现的苗头性、倾向性问题和廉政风险情况早发现、早提醒、早处置，确保监督不漏项、不漏事、不漏人，及时、准确掌握干部队伍“廉情”动向。

下一步，县烟草局将持续完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，将廉政档案运用到对股级干部的日常监督、廉政鉴定、纪律审查等工作中，作为股级干部廉政情况的‘体检表’及其提拔、岗位调整、评先选优及责任追究的重要依据，有效避免干部的‘带病提拔’，进一步扎牢‘不能腐’的笼子，引导股级干部想干事、能干事、干成事，推动股级干部监督走深走实，不断将全面从严治党引向深入。