为进一步规范和加强纪检监察信息工作，不断提升纪检监察干部理论素养和业务水平，县纪委监委常委会专题研究信息工作，推行“定人定责定任务”考核机制，推动全县纪检监察工作高质量发展。

“压担子”建立工作机制。构建主要领导亲自抓、分管领导严把关，办公室组织协调，各室（部）、镇纪委、派驻（出）机构广泛参与的工作机制，明责任、定要求、严考核，信息报送实行专人专责“三级”审核，层层压实责任，全力推动纪检监察信息工作提质增效。

“划重点”规范报送类别。聚焦党风廉政建设和反腐败斗争、政治监督、专项治理、案件查办、纠治“四风”等方面工作，将信息划分为经验做法类、问题分析类、案例分析类、调查研究类、突发事件类、省市约稿类等6类，规范选准切入点、把握结合点，不断提炼经验、深挖亮点，做到“参的进来、谋的到位”，切实发挥领导决策的参谋助手作用。

“严考核”保障信息质量。通过完善工作机制、优化信息交流、规范紧情处置、严明考核奖惩，提升信息报送质量。将信息工作完成情况纳入党风廉政建设目标责任考核，与干部年终考核挂钩，实行月统计、季通报、年考评，不断营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，推动纪检监察信息工作再上新台阶。