县纪委监委聚焦高素质专业化纪检监察干部队伍建设，深入学习领会习近平总书记关于纪检监察队伍建设的重要论述，一以贯之落实“把队伍建强、让干部过硬”的政治要求，唱响抓实“十条禁令”，加快“三化建设”，按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，坚定不移推动干部监督工作高质量发展。

强化理论武装，做到政治涵养有“深度”。持续在学懂通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，在学习贯彻《党章》、吃透“三项主要任务”“五项经常性工作”上下功夫，在精学细研《监督执纪工作规则》《监督执法工作规定》《处理检举控告工作规则》、精准把握运用“四种形态”上下功夫，以理论清醒保持政治坚定。同时，制定实施《纪检监察干部培训计划》，坚持月学月考月评，每月定出学习计划，全员开展讲做评。月底组织业务测试，以考促学，讲评测试结果。每年举办纪检监察干部培训班，以学促干，强化自身建设。

加强从严监督，做到纪法约束有“硬度”。始终保持对纪检监察干部监督的高压态势，通过有力度的批评教育、有硬度的纪法约束，让纪检监察干部清醒起来，自觉自律。严格执行《陕西省纪检监察干部打听、干预监督检查审查调查工作和请托办事的报备及责任追究办法》，组织纪检监察干部认真学习，逐条对标检视，如实自查报告；发放《随案廉政提醒卡》，分管领导和各室负责人在监督检查、审查调查中即时提醒教育，落实报告报备纪律；发挥社会风气监督员作用，收集群众对纪检监察组织、纪检监察干部的意见建议，及时反馈，分析研判；并对纪检监察干部的问题线索，归口管理，限时办结，达到以案促教促防，强化警示震慑的效果。

健全内控机制，做到监督管理有“力度”。推行线索闭环对账，基层纪检监察组织建立问题线索台账并向县纪委监委报送，形成定期对账督办，闭环管理，防止线索“跑冒滴漏”；推行协调联动办案，整合机关、镇纪委、派驻机构力量，资源共享，贯通联动，形成协作区办案机制。推行案件质量管控。落实凡案必审，一把尺子量到底，防止量纪、问责不精准。制定《案件质量评查办法》，坚持季度评查与专项评查相结合，以评查促质量提升。同时，还实施《规范纪检监察建议工作办法》，从适用情形、文书格式及督办整改等方面进行规范，确保纪检监察建议书合规合法、权威有效。

严格考核管理，做到日常监管有“密度”。推行“考核单列、绩效量化”，县纪委监委统筹全县纪检监察干部考核，突出重点任务，促进履职尽责。坚持每月例会制度，月底分协作区召开例会，点评存在问题，精准施策促提升。每月抽调镇（街道）纪（工）委副书记和派驻纪检监察组副组长到机关各部（室）轮训、机关干部到信访室接访，促进多岗位锻炼，提升履职能力。组织基层新任纪检监察干部任前谈话，提出履责要求，强化规矩意识，尽快进入角色。完善推行基层纪检监察组织负责人离任交接制度，重点督促线索和案卷移交，确保工作有序衔接。

同时，还组织纪检监察干部走进“一轴四点”廉政文化教育基地，开展革命传统和廉政文化教育，在革命精神洗礼中筑牢信仰之基，在红色文化滋养中补足精神之钙，在使命责任接力中传承清廉之风，净化思想。